П Л А Н мероприятий ("дорожная карта")
П Л А Н
мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры
- I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:
повышение качества жизни жителей Филипповского сельсовета Октябрьского района путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации детей и молодежи, получения ими качественного дополнительного образования в сфере культуры, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры, как результат повышения качества и количества оказываемых ими услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в Филипповском сельсовете Октябрьского района Курской области.
- II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание и актуализация сайтов учреждения культуры);
формирование конкурентной среды в отрасли культуры через поддержку и развитие муниципальных творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации граждан Российской Федерации;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов Филипповского сельсовета;
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
- С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
0 |
0,1 |
0,2 |
0,2 |
1,3 |
1,5 |
1,8 |
2) повышение уровня удовлетворенности жителей Филипповского сельсовета качеством предоставления услуг в сфере культуры:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
60 |
61 |
64 |
68 |
73 |
78 |
80 |
3) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
|
|
|
|
|
|
45 |
46 |
50 |
53 |
55 |
57 |
60 |
4) увеличение книговыдачи на одного читателя Филипповской сельской библиотеки – филиала ( по сравнению с предыдущим годом):
(экземпляров)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
9,1
|
9,1
|
9,1
|
9,1
|
9,1
|
9,3
|
9,3
|
5) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети интернет:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
40 |
40 |
- Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
- IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Филипповского сельсовета
- Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности данных учреждений, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
- Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и образовательных учреждений отрасли культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:
(процентов)
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
56,1 |
64,9 |
73,7 |
82,4 |
91,2 |
100 |
2) численность работников муниципального учреждения культуры Филипповского сельсовета: (человек)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
6 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
- V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества
предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
№ п |
Мероприятия |
Результат |
Ответственный исполнитель |
Сроки исполнения |
|
Совершенствование системы оплаты труда |
|||||
1 |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений отрасли культуры и их руководителей |
нормативные правовые акты органов местного самоуправления Филипповского сельсовета Октябрьского района
|
Глава Филипповского сельсовета, руководитель учреждения отрасли культуры
|
ежегодно |
|
2 |
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых по возможному по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности
|
предоставление информации в районный отдел культуры по делам молодежи, физической культуре и спорту администрация Октябрьского района |
Глава Филипповского сельсовета, руководитель учреждения отрасли культуры
|
ежегодно |
|
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений |
|||||
3 |
Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей
|
Дополнительные соглашения с руководителями учреждений |
Глава Филипповского сельсовета, руководитель учреждения отрасли культуры
|
ежегодно |
|
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
|||||
4 |
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников |
Проведение аттестации, обучение на курсах повышения квалификации |
Руководитель учреждения отрасли культуры
|
2013 – 2018г.г. |
|
5
|
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений отрасли культуры в связи с введением эффективного контракта
|
Дополнительные соглашения с работниками |
Глава Филипповского сельсовета, руководитель учреждения отрасли культуры
|
ежегодно |
|
|
|||||
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 |
|||||
6 |
Создание постоянно действующей рабочей группы администрации Филипповского сельсовета по оценке результатов реализации «Дорожной карты» |
Распоряжение Главы Филипповского сельсовета
|
Глава Филипповского сельсовета
|
1 квартал 2013 г. |
|
7 |
Информационное сопровождение "дорожной карты" – организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, размещение информации в сети Интернет, участие в семинарах и других мероприятиях |
публикации в средствах массовой информации, размещение информации на сайте учреждения культуры
|
Руководитель учреждения культуры |
2013-2018 годы |
|
Сопровождение "дорожной карты" |
|||||
8 |
Разработка и утверждение администрацией Филипповского сельсовета Октябрьского района «дорожных карт" в сфере культуры в отношении подведомственных учреждений и соответствующих категорий работников |
Нормативно-правовой акт муниципального образования «Филипповского сельсовета» |
Глава Филипповского сельсовета, руководитель учреждения отрасли культуры
|
I квартал 2013 года |
|
9 |
Разработка и утверждение учреждением отрасли культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с отделом культуры и молодёжи) |
локальный акт учреждения |
Глава Филипповского сельсовета, руководитель учреждения отрасли культуры
|
I квартал 2013 года |
|
|
|
||||