Отзыв работника из отпуска регламентируется ст. 125 Трудового кодекса РФ и допускается только с его согласия

        Отзыв работника из отпуска регламентируется ст. 125 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что отзыв допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

        Таким образом, работодатель вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска только с согласия последнего, и отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

        При этом необходимо отметить, что отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

09:40
119