ПОЛОЖЕНИЕ о стажировках граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров Администрации Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области
Приложение №1
к постановлению Администрации
Филипповского сельсовета
Октябрьского района Курской области
от 04.07.2014г. № 30
ПОЛОЖЕНИЕ
о стажировках граждан, зачисленных в резерв управленческих кадров Администрации Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области
- Основным видом практической подготовки резерва кадров является стажировка. Стажировка – это обучение в органе государственной, муниципальной власти, его структурных подразделениях.
- Цель стажировки – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Изучение отечественного и зарубежного передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой должности и проверки готовности граждан, включенных в резерв, к исполнению новых служебных обязанностей.
- Основными задачами стажировки являются:
- подготовка гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров, к замещению более высокой должности;
- получение и накопление передового опыта управленческой деятельности;
- выработка стратегической программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий;
- испытания гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров, с точки зрения целесообразности и возможности его продвижения по службе.
- Стажировка должна обязательно включать:
- теоретическую подготовку;
- работу с нормативной правовой и иной документацией, подготовку аналитических материалов и проектов нормативных актов с соответствующим обоснованием;
- приобретение профессиональных и деловых навыков;
- непосредственное исполнение служебных обязанностей на конкретной должности;
- изучение опыта работы органа государственной, муниципальной власти, в котором проходит стажировку;
- участие в совещаниях, семинарах, деловых встречах и т.п.
- Основными обязанностями стажера и руководителя стажировки являются:
|
ОБЯЗАННОСТИ |
|
|
стажера |
руководителя стажировки |
|
1. Положительно и в срок выполнять индивидуальный план стажировки |
1. Разрабатывать со стажером индивидуальный план-задание на весь период стажировки и содействовать его выполнению |
|
2. Изучать и применять должностные инструкции заменяемого им руководителя, принимать самостоятельные решения по текущим вопросам, нести полную ответственность за участок работы |
2. Знакомить стажера с новыми должностными обязанностями, положением о подразделении или учреждении |
|
3. Учитывать замечания и предложения руководителя стажера |
3. Давать стажеру конкретные служебные задания для решения вопросов, определять сроки их выполнения и ставить конечную цель |
|
4. Вести работу по выявлению резервов подразделения, внедрению эффективных форм работы, разрабатывать и осуществлять проверку новых идей на практике |
4. Изучать профессиональные и личностные качества стажера, способствовать воспитанию деловых качеств стажера, закреплению на практике управленческих знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, его способности получать и использовать информацию, поддерживать деловые взаимоотношения с коллективом и руководителями различного уровня |
|
5. Своевременно и качественно пройти запланированное теоретическое обучение по профилю занимаемой должности, приобрести профессиональные и организаторские навыки для выполнения обязанностей по должности более высокого уровня, умение оценивать практическую эффективность подчиненных |
5. Способствовать формированию у стажера необходимого стиля и методов успешного руководства, стремления к успеху, оригинальным и самостоятельным действиям и решениям, проверять подготовленность стажера к исполнению служебных обязанностей по планируемой к замещению вышестоящей должности, содействовать формированию нового восприятия и переосмысления стажера как руководителя |
|
6. Составлять отчет о проделанной работе на каждом этапе подготовки и представлять предложения по совершенствованию организации деятельности и управления |
6. Подготавливать заключение о работе стажера с предложениями по его дальнейшему использованию и представлять его в кадровую службу |
- Стажировка имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение должностных служебных обязанностей.
- Основными формами практического овладения методами и приемами предложенной служебной деятельности являются:
- выполнение должностных обязанностей в органах местного самоуправления, функциональные полномочия которых соответствуют потребности стажера;
- приобретение специальных теоретических и практических навыков, умений и знаний;
- формирование и развитие профессиональных навыков и деловых качеств при исполнении должностных обязанностей;
- участие в мероприятиях мониторингового или экспертного характера (оперативное изучение обстановки и принятие мер на местах, инспекции, проверки, контроль и т.д.).
- Стажировка завершается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных умений, навыков и знаний, составлением информационной карты и дневника прохождения стажировки по форме согласно приложению к настоящему Положению.
- Информационная карта и дневник прохождения стажировки сдаются на хранение в личное дело гражданина, зачисленного в резерв кадров.
- Стажировка проводится один-два раза в год.
Сроки стажировки устанавливаются дифференцированно в зависимости от степени подготовленности резервиста и сложности его будущей работы.
