Приложение № 3

                                                                                               к постановлению  Администрации

                                                                                               Филипповского сельсовета

                                                                                               Октябрьского района

                                                                                               от 04.07.2014г.№ 27     

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров Администрации Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области

Настоящий Порядок (далее - Порядок) определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Администрации Филипповского сельсовета Октябрьского района (далее - резерв управленческих кадров).

Формирование резерва управленческих кадров  - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Филипповского сельсовета Октябрьского района  в решении вопросов социально-экономического развития Филипповского сельсовета Октябрьского района.

Резерв управленческих кадров состоит из трех уровней высший базовый и перспективный.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров осуществляется по целевым группам должностей:

      Администрация Филипповского сельсовета Октябрьского района по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться муниципальный  резерв управленческих кадров, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров, работе с ним и его эффективному использованию.

Номенклатура должностей утверждается распоряжением Администрации Филипповского сельсовета Октябрьского района.

Администрация Филипповского сельсовета Октябрьского района ежеквартально не позднее 20 числа последнего месяца отчетного квартала представляет в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области отчет  о   формировании и использовании резерва управленческих кадров. 

Формирование резерва управленческих кадров осуществляется из:

представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления,  депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на муниципальной службе;

представителей  бизнеса (руководители коммерческих организаций, победители и лауреаты областных и районных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций  культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

представителей общественных организаций;

представителей районных муниципальных  казенных и бюджетных учреждений (руководители и начальники структурных подразделений учреждений);

представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области;

            граждан (самовыдвиженцев).

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности:

- не менее 5 лет для включения в резерв высшего уровня готовности;

 - не менее 2 лет для включения в резерв базового и перспективного уровней готовности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, муниципальными казенными и бюджетными учреждениями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями района,  независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливается   Комиссией  по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации  Филипповского сельсовета Октябрьского района.

  Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров   не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров  лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

            Срок пребывания в резерве управленческих кадров  не должен превышать 3 года.

            Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется по основаниям, предусмотренным методическими рекомендациями.

            Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из муниципального  резерва управленческих кадров оформляются правовым актом Администрации Филипповского сельсовета Октябрьского района.