ПОРЯДОК разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Администрации Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области

                                                                   Приложение № 1

                                                                                               к постановлению  Администрации

                                                                                               Филипповского сельсовета

                                                                                               Октябрьского района

                                                                                               от 04.07.2014г. № 29 

 

 

ПОРЯДОК

разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Администрации  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области

 

  1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Администрации Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области, разработан в целях обеспечения единообразного подхода при подготовке и утверждении  индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Администрации  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области (далее – резервисты), и повышения эффективности их профессионального образования.
  2. Индивидуальный план профессионального развития (далее – индивидуальный план), разрабатывается  Администрацией Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области и резервистом в соответствии с требованиями к профессиональной  подготовке граждан, включенных в резерв управленческих кадров Администрации  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области,  на весь период пребывания в резерве.
  3. Профессиональное развитие резервистов осуществляется в следующих формах:

            1) дополнительное профессиональное образование;

            2) самообразование;

            3) послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура);

            4) получение второго высшего профессионального образования;

            5) иные формы и виды обучения.

  1. Дополнительное профессиональное образование резервиста включает в себя:

            1) профессиональную переподготовку;

            2) повышение квалификации;

            3) стажировку.

  1. При самообразовании резервиста планируется работа по изучению:

            1) нового отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере резерва управленческих кадров;

            2) нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность соответствующего органа (структурного подразделения);

            3) опыта работы муниципалитетов по реализации федерального законодательства и планов развития по повышению эффективности отраслей экономики муниципального образования.

            В индивидуальном плане предусматриваются иные виды самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и другое).

  1. При разработке индивидуальных планов учитываются:

            1) полученное резервистом профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

            2) текущие и перспективные задачи соответствующей  целевой группы резерва управленческих кадров Администрации  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области  и целевой должности резерва управленческих кадров Администрации  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области;

            3) личные устремления резервиста.

  1. При разработке в индивидуальных планах указываются:

            1) цель, вид, форма и продолжительность профессионального развития резервиста, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

            2) направления профессионального развития резервиста;

            3) ожидаемая результативность профессионального развития резервиста.

  1. В качестве направления профессионального развития резервиста указывается одно из следующих:

            управленческое;

            правовое;

            организационно-экономическое;

            планово-финансовое;

            информационно-аналитическое;

            иное (с указанием конкретных направлений обучения).

  1. При оценке ожидаемой результативности профессионального развития резервиста в индивидуальном плане указываются:

            1) внедрение в практику работы резервиста новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

            2) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия резервиста в научно-практической деятельности;

            3) освоение новых профессиональных знаний и умений;

            4) комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

            5) освоение новых профессиональных знаний в целях качественного исполнения своих должностных обязанностей;

            6) иные показатели результативности профессионального развития резервиста.

  1. При выполнении индивидуального плана указываются:

            1) наименование учебного заведения, в котором резервист получил дополнительное профессиональное образование;

            2) наименование и темы образовательных программ дополнительного профессионального образования;

            3) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования;

            4) иные показатели.

  1. При получении дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие. По иным видам и формам обучения в индивидуальном плане указываются конкретные сроки исполнения соответствующего мероприятия, а также исполнение его в течение определенного периода или всего календарного года.
  2. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку и утверждается председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области.

            Первый экземпляр индивидуального плана находится у резервиста, второй экземпляр индивидуального плана передается Администрацию  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области.

  1. Индивидуальный план ежегодно может уточняться, корректироваться и актуализироваться резервистом по согласованию с Администрацией  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области с учетом структурных изменений и решаемых задач.

            Граждане, включенные в резерв управленческих кадров Администрации  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области ежегодно (1-я декада  декабря)    представляют в  Администрацию  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области сведения о выполнении мероприятий индивидуальных планов развития для их уточнения и корректировки по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

  1. Ежегодно, до 20-го декабря,  Администрация  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области представляет в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области обобщенную информацию о выполнении индивидуальных планов с пояснительной запиской по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
  2. Контроль за ходом выполнения индивидуальных планов ежегодно осуществляет Администрации  Филипповского сельсовета Октябрьского района Курской области.
15:35